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内蒙古庆华集团工会荣获“全国模范职工之家”荣誉称号
添加时间：2015年10月15日
新闻来源：
浏览次数：
时间：2012-04-19
内蒙古庆华集团有限公司工会2011年被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”荣誉称号，这是中国基层工会组织的最高荣誉，标志着内蒙古庆华集团工会工作迈上了一个新台阶。多年来，在集团领导的有力支持下，集团工会工作常态化、特色化、提升化，取得了五个方面的显著成效。
强化工会组织自身建设，健全完善工作机制。
集团工会自成立以来，按时召开职代会，制定与完善了《工会管理制度》、《公司职工代表大会实施细则》、《厂务公开管理制度》等17项管理制度；明确了《工会主席工作职责》、《工会女工委员会主任工作职责》等16个岗位职责，汇编成册下发；还建立了员工代表巡视、评议、述职、与总经理对话等制度，定期召开成员会议，为企业经营出谋划策，反映职工呼声，向企业提出建议，一系列的措施使工会工作有了坚实的制度保障。
引导员工参与民主管理，积极维护员工合法权益。
集团工会充分发挥以职代会为基本形式的企业民主管理、民主监督、民主决策的作用。成立了厂务公开工作领导小组和监督小组，依据《厂务公开管理制度》，制定了《内蒙古庆华集团关于加强民主管理搞好厂务公开的规定》。在公众场所设置宣传栏、公示栏168块，意见箱12个，充分利用集团创办的《超越》专刊、OA内网员工论坛、手机短信平台，公布集团领导手机号码、邮箱等信息，24小时接受职工监督。定期将年度计划、规章制度、费用开支等内容进行公开，广泛听取职工群众意见，全面提升基层民主管理。在工资分配方面，随着集团经济效益的不断提高，先后进行了3次工资改革，每次确定方案，都要提交职代会讨论通过后实施。工资改革打破了旧的工资体制，采取企龄工资、岗位工资、绩效考评工资为主的工资模式，真正体现了“公开、公平、公正”的原则，充分调动了广大职工的劳动积极性和主动性。在工会的有力推动下，企业各项制度规范合理、员工权益充分保障、双方协商平等合作，建立起规范有序、公正合理、和谐稳定的劳动关系。集团连续3年被评为劳动关系和谐企业。集团工会在职工权益、职工安全保障方面，全方位拓宽全体员工参政议政的渠道，从源头上保障广大员工的合法权益，健全了两级平等协商签订集体合同制度、集体合同检查制度、集体合同履行情况向职代会报告等制度，并将合同执行情况纳入工会重点工作考核检查内容。到目前为止，共签订3期集体合同和2期女职工权益保护专项集体合同。建立健全了平等协商和集体合同制度，全员签订劳动合同，享受五项保险。同时做好劳动保护工作，加强上岗前的安全培训，特殊岗位如锅炉工、电工、炉前工等关键岗位，严格持证上岗，凡新上岗的大型机械设备操作人员必须经过培训，广泛组织职工学习考核了《工会法》、《安全生产法》等法律法规，，保证了安全生产的顺利实施；深化女员工关怀工作，做好女工特殊保护，避免从事重体力劳动和冷水作业，每年组织一次女工全面健康检查。
坚持企业文化强企，提升员工综合素质。
集团工会特别注重加强企业文化建设，用独具特色的企业文化，满足员工的精神文化需要，促进企业发展。一是始终把加强职工教育培训、提高职工素质作为企业发展的系统工程长抓不懈。为培养造就一支高素质的干部职工队伍，以工会为核心，成立了职工教育培训领导机构，确定由一名主管领导负责，建立了职工教育培训制度，开展以“岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献”为主题的员工素质提升工程；在推动企业科技进步中，充分发挥了工会组织的重要作用。近3年来，技术改造共为集团创造经济效益达9000万元。另外，对参加岗位职业技能等级培训的职工，积极为其安排培训时间，为其报销全部学习费用；还建设了职工书屋，购置教学设备器材，购买了大量与生产、财务、审计、服务相关的书籍、光盘，为教育培训工作提供了资金和物质保证；与内蒙古大学、兰州大学、内蒙古工业大学、阿拉善盟职业中学联合办学，采用企业、学校、科研机构“三元制”的培训，联手打造各类技术人才。近年来，共有436人考取了电工证、会计证、人力资源师证等职业技能资格证，237人通过了各类成人自考取得了文凭，83人参加了自治区盟级部门组织的学习培训。二是建立健全职业技术带头人制度，促进技术培训、技术竞赛、技术晋级的有效衔接，加快培育技能型职工步伐。注重从一线选拔人才，为青年提供成长成才的“绿色通道”，通过岗位交流、送出培训等措施进行重点培养，定期开展青年职工能力评价和业绩考核，建立青年人才库，加强青年职工职业发展规划和管理，实现人岗相适，各尽其才，先后共有60多名优秀职工通过竞聘上岗的方式走上主管、经理岗位，充分发挥了骨干作用。三是紧紧围绕职工日益增长的精神文化需求，组织开展丰富多彩的文化体育健身活动。把文体活动融合到班组建设中，积极倡导“激情工作、快乐生活、健康成长”的理念，成功举办了多届广播体操大赛、健美操大赛、职工摄影书画展以及各种主题的演讲比赛和知识竞赛活动。以“天天有活动、周周有交流、月月有比赛、年年有精彩”为要求，全集团成立了兴趣小组176个，丰富员工“8小时以外”的生活，宽松和谐、健康向上的氛围吸引了员工、凝聚了员工。
人本为先关爱员工，实实在在解决问题。
集团工会以构建和谐企业为主线，建立和谐稳定的劳动关系为抓手，人本为先关爱员工，实实在在解决问题。工会督促下属各单位成立了伙食管理委员会，专门负责职工食堂饭菜，每周制订食谱，做到搭配合理，营养均衡，还针对不同地区职工设定不同的伙食补助标准；建设了职工副食品服务中心，种植蔬菜，饲养家畜家禽，改善丰富了职工伙食。中秋、春节等重大节日，给职工发放月饼、水果、米面油等节日福利；夏天，为一线工人发放防高温手套衣服、西瓜绿豆汤、高温补贴费等，保护职工做好防暑降温工作。每年用于发放福利的资金达1000万元。集团购买更换了通勤车，极大地方便职工的上下班。为职工宿舍安装了洗浴设施，开设了洗衣房，配置了电视机、饮水机。工业园区的职工宿舍楼内，还开设了便利小超市，根本上改善了职工生活条件。
爱岗敬业守职责 争先创优讲贡献。
集团工会紧紧围绕集团党政的中心工作，带领全体员工认真对待自己的岗位要求，坚守自己的岗位职责，尊重自己的岗位业绩，多做自己岗位奉献；大力营造“学习先进、尊重先进、崇尚先进、争当先进”的浓厚氛围，争先创优的活动高潮迭起。
工会进一步发挥劳模先进人物的示范和引领作用，提炼劳模先进核心技术、管理思想和劳模精神，为企业科学发展、持续发展提借优秀的人力资源、丰富的智力支撑和充足的精神动力。近年来，工会高度重视先进典型选的树工作，使这些代表着企业先进生产力和影响力的优秀员工和集体不断涌现出来，从一个方面显示了企业的竞争优势。经过集团工会选报，由3人分别获得盟、自治区、全国“劳动模范”；2个部门分别获得自治区、全国“工人先锋号”；集团工会荣获“全国模范职工之家”； 3个部门先后获“巾帼英雄先进集体”荣誉称号；6人荣获“三八红旗手”荣誉称号；300多名员工先后得到集团的各类表彰奖励。荣誉就是生产力。评先树优，弘扬典范，为内蒙古庆华集团提供了源源不断的发展动力。